DIE RECRUITING-AGENTUR HINTER TOP-ARBEITGEBERN

Wir versorgen mittelständische Unternehmen mit zeitgemäßen Recruiting-Prozessen für Social Media Anzeigen und formen Teams der Extraklasse.

  • Verankern Sie einen kompletten Recruiting-Prozess in Ihrem Unternehmen
  • Holen Sie sich die besten Mitarbeiter der Region, die wissen, wie Sie Ihre Kunden und Ihr Unternehmen erfolgreich voranbringen
  • Bleiben Sie eng mit der jungen, dynamischen Generation vernetzt und werden Sie durch Anzeigen der bevorzugte Arbeitgeber in Ihrer Branche, der die Konkurrenz in den Schatten stellt

Mitarbeitergewinnung in Zeiten des Fachkräftemangels?

Sie dürfen sich keinen Vorwurf machen, nicht genau zu wissen, wie Sie Ihr Unternehmen für Fachkräfte attraktiv positionieren, ein Stellenangebot systematisch sichtbar machen und konstant die gleiche Qualität an Bewerbern anziehen können.

Woher sollen Sie es auch wissen, wenn Sie während der regulären Geschäftszeiten bereits intensiv damit beschäftigt sind, exzellente Ergebnisse in Ihrem Fachgebiet zu erzielen und Ihre Kunden mit Leidenschaft und Engagement zu bedienen.

Zudem scheint der Arbeitsmarkt oft entmutigend als gäbe es kaum noch qualifizierte Fachkräfte, die aktiv nach einem neuen Arbeitgeber suchen oder aktuell verfügbar sind.

Als renommiertes Unternehmen streben Sie jedoch nach Lösungen, die Ihrem Betrieb tatsächlich zugutekommen:

  • Schutz der Mitarbeiter vor Überlastung und Unzufriedenheit,
  • Ausgleich von Fluktuationen,
  • Termingerechte Fertigstellung von Aufträgen.

In dieser Situation sind Sie keinesfalls alleine! Viele Unternehmen haben bereits die Phase durchlaufen, in der Sie sich momentan befinden.

Sie suchen eine Lösung, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, die ein Interesse an nachhaltigem Wachstum haben.

Herzlichen Glückwunsch. Sie sind nur noch einen Schritt entfernt bei uns.

Mangel an den passenden Stellenbewerbern?

Unsicherheit aufgrund unbeständiger Auftragslage?

Symptome für langsames Wachstum?

Kundenstimme

MITARBEITERGEWINNUNG

// CNC-ZERSPANUNG

Ausgangssituation

  • Hohe Lieferschwierigkeiten durch fehlendes Personal
  • Teilweise Aufträge verloren, da Kapazität nicht abgedeckt werden konnte
  • Lange Zeit über verschiedene Medien auf der Suche nach qualifizierten Facharbeitern, aber der ländliche Firmensitz und die große Konkurrenz machen es schwer

Ergebnis

  • Alle offenen Stellen konnten innerhalb von 2 Monaten mit 6 qualifizierten CNC-Facharbeitern besetzt werden
  • Sichtbarkeit und Bekanntheit bei Facharbeitern in der Region deutlich gesteigert
  • Noch nie so viel Umsatz gemacht wie jetzt, weil das neue Personal da ist

6 CNC-Fachkräfte in

2 Monaten eingestellt:

6 CNC-Fachkräfte in 2 Monaten eingestellt:

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Niestroj GmbH & Co. KG

CNC-Zerspanungstechnik

"Über die sozialen Medien, was ich jetzt kennengelernt habe, ist es durch platzierte Werbung tatsächlich zu steuern. Kaum ist die Werbung geschaltet, kommen auch schon die ersten Bewerbungen rein und ist die Werbung abgeschaltet, bleiben die Bewerbungen aus."

MITARBEITERGEWINNUNG

// CNC-ABKANTEN

Ausgangssituation

  • Anhaltender Auftragsrückstand durch fehlendes Personal
  • 2-Schicht-Betrieb konnte nicht aufrechterhalten werden, da Mitarbeiter fehlen
  • 1 Jahr auf der Suche nach Fachkräften über die regionale Presse, Agentur für Arbeit, Jobportale, Social Media Beiträge, aber es haben sich keine gut ausgebildeten Mitarbeiter beworben

Ergebnis

  • Jede Woche gehen qualifizierte Bewerbungen ein und die offenen Stellen werden mit dem neuen Bewerber-Pool erfolgreich besetzt
  • Das System wird für weitere Stellenprofile ausgeweitet und auch hier gehen wöchentlich mehrere Bewerbungen ein, die den Stellenprofilen entsprechen
  • Die bestehenden Mitarbeiter stellen fest, dass es im Unternehmen eine positive Entwicklung gibt durch die Neueinstellungen

CNC-Abkanter in 1 Monat eingestellt:

CNC-Abkanter in 1 Monat eingestellt:

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Emil Eisele Blechbearbeitung GmbH

"Wir haben auf jeden Fall deutlich höhrere Bewerberzahlen als im Vorfeld, weil im Vorfeld war es bei 0. Jetzt sind es also 15, 20 Bewerbungen, die wir auf die Stellenanzeigen erhalten haben. Wir haben auch schon Leute eingestellt und bleiben weiterhin am Ball."

Warum unsere Branchenpartner erfolgreich sind

Unseren Branchenpartnern geht es nicht um die Neugestaltung Ihrer Karriere-Website aus Schönheitsgründen, sondern darum, dass sie mit einem System innerhalb Ihrer Fachkräfte-Zielgruppe eine relevante Omnipräsenz bekommen, mit der sie dauerhaft mehr qualifizierte Bewerbungen generieren.

Potenzielle Fachkräfte erreichen

Wir treten im Internet genau dort in die Sichtbarkeit, wo sich mehr als 80 % Ihrer Fachkräfte-Zielgruppe in der Freizeit aufhält. Dabei identifizieren wir potenzielle Bewerber über ein KI-basiertes System und sprechen sie gezielt mit relevanten Inhalten an. Währenddessen gewinnen Sie täglich neue skalierbare Daten.

Wertversprechen schaffen

Eine Werbeanzeige im klassischen Sinne oder auf Stellenportalen vermittelt für Ihre Zielgruppe wenig Einblicke. Durch unser digitales Recruiting-System lernt Ihre Zielgruppe Ihr Unternehmen in kürzester Zeit deutlich besser kennen und erfährt die persönlichen Vorteile von ihrem Stellenangebot, warum es sich lohnt in wenigen Augenblicken bei Ihnen zu bewerben.

Qualifizierte Bewerbungen generieren

Da wir den Filter im Prozess der Mitarbeitergewinnung extrem genau kontrollieren und steuern können, leiten wir Ihre potenzielle Zielgruppe entlang von spezifisch gewählten Berührungspunkten. Und vorwiegend erhalten Sie dann planbar genau die Bewerbungen, die auch Ihrem gewünschten Kandidatenprofil entsprechen.

Über die Performance-Agentur Mächler Consulting

Inhaber, Leiter Kundenberatung

Benjamin Mächler

Er ist der Gründer der Performance-Agentur und Unternehmensberatung.

Benjamin Mächler hat, nachdem er sein Studium zum Wirtschaftsingenieur absolvierte, mehrere Jahre für DAX- und MDAX-Konzerne wichtige strategische Projekte umgesetzt und zu mehr Planbarkeit und Wachstum beigetragen.

Als er feststellte, dass es auch für mittelständische Unternehmen wesentliche Vorteile hat, ihr Performance-Marketing über das Internet zu verbessern, hat er sich 2019 entschieden, die Agentur Mächler Consulting zu gründen.

Seitdem hat Mächler Consulting zahlreichen Industrieunternehmen nachhaltig geholfen, durch datengetriebene Social Media-Recruiting-Kampagnen verknüpft mit professionellem Employer Branding schneller die passenden Wunschmitarbeiter zu finden und einzustellen.

Über die Performance-Agentur

Mächler Consulting

Inhaber, Leiter Kundenberatung

Benjamin Mächler

Er ist Gründer der Performance Agentur und Unternehmensberatung.

Benjamin Mächler hat, nachdem er sein Studium zum Wirtschaftsingenieur absolvierte, mehrere Jahre für DAX- und MDAX-Konzerne wichtige strategische Projekte umgesetzt und zu mehr Planbarkeit und Wachstum beigetragen.

Als er feststellte, dass es auch für mittelständische Unternehmen wesentliche Vorteile hat, ihr Performance Marketing über das Internet zu verbessern, hat er sich 2019 entschieden, die Agentur Mächler Consulting zu gründen.

Seitdem hat Mächler Consulting zahlreichen Industrieunternehmen nachhaltig geholfen, durch datengetriebene Social Media Recruiting Kampagnen verknüpft mit professionellem Employer Branding schneller die passenden Wunschmitarbeiter zu finden und einzustellen.

Wie können Sie mit uns zusammenarbeiten?

Da uns viele Anfragen erreichen, können wir aus Kapazitäts- und Qualitätsgründen nicht alle jederzeit bedienen. Im Rahmen unseres Qualitätsversprechens bedienen wir nur Anfragen bei denen wir das volle Erfolgspotenzial unserer Leistung verwirklichen und die höchste Qualität garantieren können. Vereinbaren Sie jetzt Ihr unverbindliches Gespräch, um zu prüfen, ob und wie wir Ihnen helfen können.

1. Gespräch

Klicken Sie auf den Button und buchen Sie einen Termin für ein unverbindliches Gespräch mit unserem Team.

2. Potenzial-Analyse

In der kostenfreien Potenzial-Analyse finden wir gemeinsam heraus, wie genau wir Ihnen helfen können, was Ihre Ausgangssituation ist und welche Ziele Ihnen wichtig sind.

3. Video-Beratung

In unserem Beratungsgespräch stellt Ihnen unser Experte die ausgearbeitete Strategie vor, mit der Sie durch digitale Sichtbarkeit qualifizierte Mitarbeiter in Bestzeit gewinnen.

Unser Standort

Als spezialisierte Performance Marketing Agentur im Bereich der Mitarbeitergewinnung setzten wir auf vertrauensvolle und effiziente Zusammenarbeit mit regionalen und überregionalen Unternehmen.

Von unserem Büro in der Stadt Lauffen am Neckar im Gewerbegebiet Brühl arbeiten wir täglich am Erfolg für unsere Branchenpartner aus der Industrie.

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Unternehmen

Mächler Consulting

Im Brühl 58

74348 Lauffen am Neckar

  • kontakt@maechler-consulting.de
  • +49 (0) 7133 237051-5
  • +49 (0) 176 70886289
  • Mo. bis Fr. von 9 bis 18 Uhr

Performance-Agentur I Mächler Consulting

Überzeugen Sie sich selbst.

Ganz unverbindlich.

Um uns und unsere Dienstleistung einmal besser kennenzulernen, bieten wir Ihnen ein unverbindliches Gespräch an. Dort beraten wir Sie einmal kostenlos.

Meistens spricht unser Experte über Themen wie:
Performance Recruiting, Wachstum, Employer Branding und die Hebel zur schnellen Besetzung Ihrer offenen Stellen.

Gerne beraten wir Sie aber auch zu individuellen Themen, die aktuell Ihr Unternehmen betreffen.

Bitte beachten Sie dazu: Rein physisch ist es uns uns nur möglich, einige ausgewählte Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.

Machen Sie noch heute den ersten Schritt

*Auf die Vereinbarung eines Gesprächs wird geantwortet zu dem Datum und der Uhrzeit, die Ihnen am besten passt.*

FAQ

Häufige Fragen

Hier erfahren Sie mehr zum Thema Performance Recruiting mit Mächler Consulting, und wie Sie Engpässe in der Personalbeschaffung lösen.

Die Mitarbeiter, die wir suchen, die nutzen Social Media überhaupt nicht.

Facebook und Instagram hat allein in Deutschland 43 Millionen aktive Nutzer im letzten Jahr und die Tendenz ist im Jahresvergleich weiterhin steigend. Unsere Unternehmenskunden im Mittelstand haben erkannt, dass die sozialen Medien heutzutage jeder Zweite in Deutschland über alle Altersklasse hinweg nutzt. Laut Statistika sind dies in Deutschland sogar im Schnitt 90 Minuten pro Tag. Das gilt auch für Ihre Mitarbeiter. Nachdem wir zahlreiche Kundenprojekte erfolgreich begleiten durften, können wir Ihnen versichern, dass auch Ihre potenziellen Mitarbeiter als technikaffine Generation die sozialen Medien sehr aktiv nutzen.

Es gibt niemanden, der Arbeitsmarkt ist leer!

Sicherlich trifft diese Aussage zu, wenn man den Markt der aktiv suchenden Kandidaten in einigen Branchen betrachtet. Genau das ist auch der Grund, weshalb klassische Methoden wie Zeitungsannoncen, Jobportale uvm. nicht die gewünschten Ergebnisse liefern. Mit unserer Methode adressieren wir neben den aktiven, vor allem auch die passiven Kandidaten, die 83 % aller potenziellen Bewerber ausmachen. Hierunter befinden sich nicht nur quantitativ mehr Bewerber, auch die Qualität ist um ein Vielfaches besser.

Wir haben Anzeigen geschaltet, aber dadurch keine Mitarbeiter einstellen können.

Ergebnisorientierte und höher skalierbare Werbeanzeigen, durch die Sie top qualifizierte Bewerbungen bekommen, deren Quantität selbst steuern können, erfordern viel ausgeprägtes Wissen und Praxiserfahrung. Wer nicht weiß, was er tut, verbrennt dabei nicht nur Geld, sondern vor allem hat auch viel Opportunitätskosten. Wir sind auf Performance Marketing spezialisiert und geben Ihnen die Erfahrung von schon über 100 erfolgreich umgesetzten Kundenprojekten.

Wie lange dauert es, bis wir Personal für unsere offene Stellen finden können?

Das Finden des passenden Personals ist eine unserer obersten Prioritäten und wir verstehen die Dringlichkeit, die mit der Besetzung offener Stellen einhergeht. Sobald der Rekrutierungsprozess initiiert ist, können Sie basierend auf unserer bisherigen Erfahrung bereits in der ersten Woche mit den ersten qualifizierten Bewerbungen rechnen.

Was kostet diese Agentur-Dienstleistung?

Das kommt konkret auf Ihre individuelle Ausgangssituation und Ziele an. Sie können gerne ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch anfragen, bei der ein Experte mit Ihnen darüber sprechen kann, wenn Sie daran interessiert sind, mit uns zusammen zu arbeiten.

Fragen Sie jetzt Ihr unverbindliches 

Beratungsgespräch an.

Klicken Sie auf den Button, wählen Sie ein Zeit aus, die Ihnen am besten passt. Daraufhin erhalten Sie auf Basis einer Analyse eine maßgeschneiderte Beratung, die Ihr Recruiting auf einem vollkommen neuen Level definiert.

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