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Offene Stellen besetzen, wenn fehlende Fachkräfte Ihren Betrieb ausbremsen.

Wir unterstützen Industrie- und Handwerksbetriebe dabei, passende Mitarbeiter zu gewinnen. Zuerst schauen wir uns Ihre Situation an und prüfen, welcher Weg für Ihre offene Stelle sinnvoll ist.
Typische Fragen

Was ist bei Ihrer Stelle die eigentliche Herausforderung?

Jeder Betrieb ist anders. Deshalb schauen wir zuerst, woran es bei Ihnen liegt und welche Möglichkeiten bestehen.
Wir haben sehr spezielle Anforderungen.
Nicht jede Fachkraft kommt infrage. Wir klären, welche Kenntnisse unbedingt erforderlich sind, was erlernbar ist und welche Kandidaten tatsächlich zu Ihrer Stelle passen könnten.
Wir sitzen nicht zentral.
Der Standort beeinflusst, wen Sie erreichen können. Wir schauen, welcher Umkreis realistisch ist und was einen passenden Mitarbeiter dazu bewegen könnte, zu Ihnen zu wechseln.
Wir suchen bereits selbst.
Das ist grundsätzlich sinnvoll. Entscheidend ist, ob Sie damit genügend passende Fachkräfte erreichen oder ob es weitere Möglichkeiten gibt, auf Ihre Stelle aufmerksam zu machen.
Wir haben schon einiges ausprobiert.
Dann interessiert uns besonders, was bisher unternommen wurde, welche Bewerbungen eingegangen sind und woran eine Einstellung letztlich gescheitert ist.
Wir brauchen jemanden, der wirklich zu uns passt.
Fachliche Qualifikation allein reicht nicht. Wir sprechen darüber, wie die Person arbeiten soll, was Ihr Team auszeichnet und welche Anforderungen für eine langfristige Zusammenarbeit entscheidend sind.
Erfahrungen aus der Praxis

Wenn die richtigen Mitarbeiter da sind, verändert sich einiges.

Wie sich eine erfolgreiche Stellenbesetzung auf den Betrieb auswirken kann, zeigen die Erfahrungen unserer Kunden.
Kurz GmbH Silo- und Siloanlagenbau
"Wir konnten in den vergangenen Monaten mehrere Stellen besetzen - mit Fachkräften und Führungskräften aus der näheren Umgebung, die sehr gut zu uns passen."
Betina Sauter I Gesellschafterin
Besetzte positionen
Niestroj GmbH & Co. KG
CNC-Zerspanungstechnik
"Wir haben noch nie so viel Umsatz gemacht und noch nie so viel Ertrag gehabt wie jetzt, einfach weil die Mitarbeiter jetzt da sind."
Christoph Niestroj I Geschäftsführer
Besetzte positionen
Emil Eisele Blechbearbeitung GmbH
"Wir haben deutlich höhere Bewerberzahlen als zuvor, weil wir im Vorfeld bei praktisch null waren."
Rainer Eisele I Geschäftsführer
Besetzte positionen
Aus der Praxis
Diese Positionen haben wir bereits erfolgreich besetzt.
Vom CNC-Fräser bis zum Fertigungsleiter. Wir kennen die unterschiedlichen Anforderungen technischer und gewerblicher Stellen aus der Zusammenarbeit mit mittelständischen Betrieben.
CNC-Fräser
CNC-Dreher
Abkanter
Laserbediener
Maschineller Entgrater
Einrichter Pressen & Stanzen
Schweißer
Servicetechniker
Mechatroniker
Land- und Baumaschinenmechaniker
Qualitätssicherer
Lagerlogistiker
LKW-Fahrer
Konstruktionsmechaniker / Metallbauer
Vertriebsingenieur
Fertigungsleiter
Konstruktionsleiter
Konstrukteur
Technischer Systemplaner
Elektrokonstrukteur
Weitere technische und gewerbliche Positionen
Erfahrung im Mittelstand

Unternehmen, die uns bei der Mitarbeitergewinnung vertrauen.

Ob Maschinenbau, Zerspanung, Fertigung oder technischer Service. Wir kennen die Anforderungen mittelständischer Betriebe und unterstützen sie bei der Besetzung wichtiger Positionen.
Kundenreferenz aus dem Maschinenbau zur Mitarbeitergewinnung
Matsuura CNC-Bearbeitungszentren
Joachim Schneider | Kaufmännischer Leiter
Besetzte positionen
- Servicetechniker - Anwendungstechniker - Vertriebsingenieure - Marketingmanager
Kundenreferenz aus der CNC-Zerspanungstechnik zur Mitarbeitergewinnung
Nagy CNC-Fertigungstechnik
Tobias Bähr | Geschäftsführer
Besetzte positionen
- CNC-Fräser / Programmierer
Kundenreferenz aus der Entsorgungswirtschaft zur Mitarbeitergewinnung
AKG Achauer
Entsorgungsunternehmen
Andreas Achauer | Geschäftsführer
Besetzte positionen
- Land- und Baumaschinenschlosser - Disponent - LKW-Fahrer
Kundenreferenz aus dem Maschinenbau zur Mitarbeitergewinnung
Scantech Messsysteme
Geritt Block | Geschäftsführer
Besetzte positionen
- Servicetechniker
Kundenreferenz aus dem Kunststoffverarbeitung zur Mitarbeitergewinnung
Söhner
Kunststofftechnik
Thomas Dunz | Geschäftsführer
Besetzte positionen
- Vertriebsingenieure
Kundenreferenz aus dem Maschinenbau zur Mitarbeitergewinnung
Kerres
Anlagensysteme
Tobias Wittek | Betriebsleiter
Besetzte positionen
- Elektrokonstrukteur
Erst verstehen, dann empfehlen

Nicht jede offene Stelle braucht die gleiche Lösung.

Wenn eine Stelle länger unbesetzt bleibt, kann das unterschiedliche Gründe haben. Vielleicht sind die Anforderungen besonders hoch. Vielleicht erreichen die bisherigen Stellenanzeigen nicht die richtigen Menschen. Oder es gibt Bewerber, die fachlich passen, sich aber letztlich gegen einen Wechsel entscheiden. Deshalb möchte ich zuerst verstehen, wie die Situation in Ihrem Betrieb tatsächlich aussieht. Welche Person brauchen Sie? Was muss sie unbedingt können? Was haben Sie bisher versucht? Und welche Auswirkungen hat es, wenn die Stelle weiter unbesetzt bleibt? Erst wenn diese Fragen geklärt sind, lässt sich beurteilen, welcher Weg sinnvoll ist. Unsere Stärke liegt darin, passende Fachkräfte gezielt auf Arbeitgeber aufmerksam zu machen und sie für einen Wechsel zu gewinnen. Ob das auch bei Ihrer Stelle erfolgversprechend ist, prüfen wir gemeinsam. Wenn ich keine ausreichende Grundlage für eine Zusammenarbeit sehe, sage ich Ihnen das ebenso offen.
Benjamin Mächler Mächler Consulting
Unser Vorgehen

So läuft unser erstes Gespräch ab

Keine fertige Lösung, bevor wir Ihre Situation kennen. Wir schauen zuerst, worauf es bei Ihrer offenen Stelle wirklich ankommt und welche Möglichkeiten es gibt, passende Fachkräfte zu gewinnen.
Kundenbild aus der Baumaschinen-Branche zur Mitarbeitergewinnung
Einblick in unsere Zusammenarbeit
Wir lernen die Arbeitsplätze und Anforderungen unserer Kunden genau kennen. Bei Bedarf auch direkt vor Ort, gemeinsam mit den verantwortlichen Ansprechpartnern.
Schritt 1
Ihre Situation verstehen
Wir sprechen über Ihre offene Stelle, die Anforderungen, Ihre bisherigen Erfahrungen und die Herausforderungen bei der Besetzung.
Schritt 2
Möglichkeiten einschätzen
Wir prüfen gemeinsam, welche Fachkräfte infrage kommen, welche Hürden bestehen und welche Ansätze für Ihre Situation sinnvoll sein könnten.
Schritt 3
Vorgehen konkretisieren
Wenn unsere Methode zu Ihrer Situation passt, besprechen wir, wie wir geeignete Fachkräfte gezielt ansprechen und für Ihr Unternehmen gewinnen können.
Schritt 4
Gemeinsam entscheiden
Sie erfahren, welches Vorgehen wir empfehlen und welche Investition damit verbunden ist. Anschließend entscheiden Sie, ob eine Zusammenarbeit für Sie sinnvoll ist.
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Betriebe aus Industrie & Handwerk
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Begleitete Stellenbesetzungen

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Bewerbungen aus regionalen Suchgebieten

Gut zu wissen

Häufige Fragen vor dem Erstgespräch

Was kostet das Erstgespräch?
Nichts. Das Erstgespräch ist kostenlos und unverbindlich. Sie entscheiden anschließend selbst, ob Sie weitere Schritte gehen möchten.
Wie lange dauert das Erstgespräch?
In der Regel 30 Minuten. Wir besprechen Ihre Situation und klären, ob eine weitere Prüfung sinnvoll ist.
Für welche Stellen eignet sich das?
Vor allem für Fach- und Führungspositionen in Industrie, Handwerk und technischen Dienstleistungsbetrieben, bei denen die bisherige Suche nicht zum gewünschten Ergebnis geführt hat.
Was passiert, wenn Sie uns nicht helfen können?
Dann sagen wir Ihnen das. Nicht jede Stelle lässt sich mit unserer Vorgehensweise sinnvoll besetzen. Entscheidend ist, dass Sie eine nachvollziehbare Einschätzung erhalten.
Wie gewinnen Sie passende Mitarbeiter?
Wenn die Voraussetzungen stimmen, entwickeln wir gezielte Recruiting-Kampagnen. Damit sprechen wir auch Fachkräfte an, die nicht aktiv auf Stellenportalen suchen, aber grundsätzlich für einen Arbeitgeberwechsel offen sein könnten.

Welche Stelle beschäftigt Sie gerade am meisten?

Lassen Sie uns gemeinsam anschauen, woran die Besetzung bisher scheitert und welche Möglichkeiten für Ihren Betrieb sinnvoll sind.