SOCIAL RECRUITING FÜR MITTELSTAND, INDUSTRIE UND HANDWERK

SOCIAL RECRUITING FÜR MITTELSTAND, INDUSTRIE & HANDWERK

Wir bringen Effizienz in Ihre Personalgewinnung

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  • Sie generieren die passenden Bewerbungen und stellen die besten Mitarbeiter ein
  • Sie erreichen Ihr Einstellungsziel mit einer Erfolgsquote von 97 %
  • Sie verkürzen Ihre Einstellzeiten um das 3-fache dank starker regionaler Sichtbarkeit Ihrer Jobangebote
  • Sie nutzen Ihr Recruiting-Budget besser und sparen Zeit durch gezielte Kandidatenauswahl
über 50 Unternehmer aus Maschinenbau, Anlagenbau, IT, Ingenieurwesen, Metall- und Elektroindustrie vertrauen uns
Hersteller
Transportverpackungen
350 Mitarbeiter
Spezialist
Blechbearbeitung
400 Mitarbeiter
Maschinenbau
Messsysteme
400 Mitarbeiter
Maschinenbau
CNC-Bearbeitungszentren
600 Mitarbeiter
Anlagenbau
Silosysteme
120 Mitarbeiter
Spezialist
CNC-Zerspanungstechnik
45 Mitarbeiter
Entsorgungsunternehmen
Kompostierung
60 Mitarbeiter
Spezialist
Stanz- und Umformtechnik
100 Mitarbeiter
Stiftung
Vermögensverwaltung
90 Mitarbeiter
SHK-Betrieb
Heizungsbau
20 Mitarbeiter
Spezialist
Präzisionsdrehteile
40 Mitarbeiter
Kanzlei
Steuerberater
20 Mitarbeiter
Ingenieurbüro
Elektroplanung
8 Mitarbeiter
Spezialist
Blechbearbeitung
55 Mitarbeiter
Spezialist
CNC-Zerspanungstechnik
45 Mitarbeiter
Maschinenbau
Werkzeugmaschinen
460 Mitarbeiter
Bildungseinrichtung
Privatschule
50 Mitarbeiter
Maschinenbau
Lebensmittelverarbeitung
65 Mitarbeiter
Hersteller
Transportverpackungen
350 Mitarbeiter
Spezialist
Blechbearbeitung
400 Mitarbeiter
Maschinenbau
Messsysteme
400 Mitarbeiter
Maschinenbau
CNC-Bearbeitungszentren
600 Mitarbeiter
Anlagenbau
Silo- und Silosysteme
120 Mitarbeiter
Spezialist
CNC-Zerspanungstechnik
45 Mitarbeiter
Entsorgungsunternehmen
Kompostierung
60 Mitarbeiter
Spezialist
Stanz- und Umformtechnik
100 Mitarbeiter
Stiftung
Vermögensverwaltung
90 Mitarbeiter
SHK-Betrieb
Heizungsbau
20 Mitarbeiter
Spezialist
Präzisionsdrehteile
40 Mitarbeiter
Kanzlei
Steuerberater
20 Mitarbeiter
Ingenieurbüro
Elektroplanung
8 Mitarbeiter
Spezialist
Blechbearbeitung
55 Mitarbeiter
Spezialist
CNC-Zerspanungstechnik
45 Mitarbeiter
Maschinenbau
Werkzeugmaschinen
460 Mitarbeiter
Bildungseinrichtung
Privatschule
50 Mitarbeiter
Maschinenbau
Lebensmittelverarbeitung
65 Mitarbeiter

Ihr Unternehmen braucht ausgezeichnete Mitarbeiter. Was machen Sie, wenn sie fehlen?

Sie haben Ihr Unternehmen mit den richtigen Leuten aufgebaut. Erfahrung. Wissen. Erstklassige Leistung.

Plötzlich fehlt ein wichtiger Mitarbeiter. Wertvolles Wissen geht verloren. Aufgaben stapeln sich. Druck steigt.

Idealen Ersatz finden? Mit den üblichen Stellenanzeigen? Vergessen Sie's! Die Wahrheit ist: Gute Leute suchen nicht aktiv nach einem Job. Wie also passende Bewerber gewinnen? Und das ohne monatelanges Warten?

Sie brauchen schnell eine Lösung, die Ihr Unternehmen voranbringt und sich auszahlt. Informieren Sie sich jetzt.

Warum bleiben die perfekten Bewerber aus?

Warum bleiben die perfekten Bewerber aus?

Sie wissen, warum Ihre Mitarbeiter sich für Sie entschieden haben: Sie bieten erstklassige Jobs! Doch warum finden die perfekten Bewerber nicht zu Ihnen?

Fakt 1

Wenn keiner Ihre Stellenanzeigen sieht, bewirbt sich niemand bei Ihnen.

Fakt 2

Kandidaten springen ab, wenn Ihre Stellenanzeigen nicht überzeugen.

Fakt 3

Unpräzise Stellenanzeigen ziehen die falschen Bewerber an.

Fachkräftemangel? Oder doch hausgemachte Probleme?

Unternehmen ziehen falsche Schlüsse und glauben, der Markt sei leer oder Bewerber seien nicht wechselwillig. Doch das Problem liegt nicht am Markt – sondern daran, dass die richtigen Kandidaten gar nicht erreicht oder überzeugt werden.

Niemand verrät Ihnen, wie man perfekte Bewerber gewinnt. Doch diese 3 fundamentalen Hebel müssen Sie kennen:

Hebel 1: Wechselwunsch entfachen
Wie überzeugen Sie die besten Kandidaten? Mit Einfachheit. Menschen wechseln für eine bessere Zukunft. Wer unzufrieden ist, denkt nach, aber handelt selten. Zu unsicher, zu mühsam, zu viel Risiko. Bis eine klare Alternative auftaucht. Genau hier setzen Sie ein: Wir zeigen, dass Ihre Firma die bessere Wahl ist. Keine leeren Versprechen, sondern echte Vorteile. Direkt, klar, überzeugend. Machen Sie den Wechsel leicht und die Entscheidung fällt von selbst.
Hebel 2: Lokal dominieren
Wie wird Ihr Unternehmen zur ersten Wahl? Niemand bewirbt sich bei einer Firma, die er nicht kennt. Schon gar nicht, wenn er nicht sucht. Der Hebel? Die besten Leute wechseln nicht wegen einer Anzeige, sondern weil Ihr Unternehmen auffällt. Weil sie es immer wieder wahrnehmen. Dann passiert es: Menschen werden neugierig. Denken nach. Klicken. Bewerben sich. So gewinnen Sie die Leute, die alle haben wollen.
Hebel 3: Fehlbesetzungen vermeiden
Haben die ersten Bewerbungen Ihr Interesse geweckt? Dann stellen Sie sich jetzt die Frage: Wie erkenne ich, wer nicht nur auf dem Papier überzeugt, sondern auch in der Praxis Leistung zeigt? Das Ziel ist es, Fähigkeiten und Verhalten in praxisnahen Szenarien zu beobachten. Hier trennt sich die Spreu vom Weizen – ohne den richtigen Prozess bleibt es ein Personalpoker. Wir sorgen dafür, dass Sie fachlich passende Bewerber finden, die Ihr Unternehmen besser voranbringen.
Ausgezeichnete Mitarbeiter finden
Stellen Sie sich vor, Ihre Firma dominiert Ihre Nische und zieht kontinuierlich die besten Mitarbeiter an, die anderen entgehen, unterstützt durch ein bahnbrechendes Recruiting. Mit der besten Software und tiefen psychologischen Hebeln erschließen Sie ganz neue Wege, um ausgezeichnete Mitarbeiter zu gewinnen. Es bringt frischen Wind in Ihre Teams und fördert das Wachstum.

Erfolgsgeschichten unserer Kunden

Verschiedene Fach- und Führungskräfte eingestellt

Ausgangssituation
Die Kurz GmbH ist Marktführer für Silos in Mitteleuropa mit 120 Mitarbeitern. Doch es fehlte ihnen eines: Personal. Durch klassische Stellenanzeigen kommen keine brauchbaren Bewerbungen rein. Wichtige Kundenanfragen bleiben liegen.
Ziel
Kein Warten. Keine endlosen Stellenanzeigen. Keine Zeit verschwenden mit ungeeigneten Bewerbungen. Stattdessen direkt die richtigen Fach- und Führungskräfte einstellen - schnell und gezielt.
Ergebnis
Die Jobanzeigen dominieren die Region, Bewerber strömen herbei. Ungeeignete Kandidaten effizient aussortiert, die passenden Fach- und Führungskräfte eingestellt, offene Stellen eliminiert. Neue Mitarbeiter, steigende Umsätze – ohne Zeit zu verlieren.

Qualitätssicherer und CNC-Fachkräfte eingestellt

Ausgangssituation
Niestroj's Maschinenkapazität ist da. Doch es fehlen die Mitarbeiter. Die Kunden wollen mehr Teile, aber ohne Mitarbeiter ist keine schnelle und sichere Lieferung möglich. Die Fachkräftesuche gestaltete sich als schwierig, weil die alten Recruiting-Methoden nicht mehr funktionieren.
Ziel
Das Ziel war es, zuverlässiger liefern zu können, ohne dafür länger arbeiten zu müssen. Außerdem wollte Christoph Niestroj einen Ansprechpartner haben, der den Weg schon gegangen war und ihm im Recruiting bei etwaigen Fragen mit Rat beiseite steht.
Lösung
Durch den Aufbau eines klaren Recruitingprozesses und mehr Sichtbarkeit konnte der Betrieb endlich neue Mitarbeiter einstellen. Außerdem konnte der Zerspanungsbetrieb mehr Aufträge besser abarbeiten.

CNC-Abkanter eingestellt

Ausgangssituation
Eisele stellt Blechteile für den Maschinenbau her. Die 55 Mitarbeiter arbeiten dank bewährter Prozesse schnell und effizient. Doch es fehlen dringend Mitarbeiter, um den Schichtbetrieb auszulasten und den Umsatz kontinuierlich zu steigern.
Ziel
Die Maschinen sollten nicht stillstehen, sondern mehr produzieren. Entscheidend war, dass sich bei Eisele gut ausgebildete Mitarbeiter bewerben, die das Handwerk an diesen Maschinen perfekt beherrschen.
Lösung
Durch strukturiertes Recruiting konnte die Eisele GmbH endlich sofort einsatzbereite Mitarbeiter einstellen. Die Mitarbeitergewinnung über die sozialen Medien erwies sich als effektiv und wurde zur bevorzugten Methode.

Sie interessieren sich für eine Zusammenarbeit?

1. Termin

Vereinbaren Sie jetzt Ihren Termin für ein kostenloses Erstgespräch.

2. Erstgespräch

Ein Experte wird Sie zum vereinbarten Termin anrufen, um ein 15- bis 30-minütiges Telefonat mit Ihnen zu führen.

3. Beratung

Wir nehmen uns Zeit, Ihre Situation genau zu verstehen und beraten Sie kostenlos.

Über Mächler Consulting

BENJAMIN MÄCHLER

Wirtschaftsingenieur
0176 70886289 jetzt anrufen
Mächler Consulting unterstützt Geschäftsführer sowie Personal- und Marketingverantwortliche bei der Gewinnung passender Mitarbeiter.

Die Agentur wurde von Benjamin Mächler gegründet, weil immer mehr Firmen sein Wissen zur digitalen Mitarbeitergewinnung benötigten.

In seiner Laufbahn hat er für namhafte Kunden wie Mercedes-Benz, Porsche, BMW, Volkswagen, Linde Material Handling und zahlreiche mittelständische Unternehmen gearbeitet.

Er weiß, wie Unternehmen durch gezieltes Recruiting erfolgreich werden. Kunden schätzen besonders, wie er Kandidaten auf jeder Ebene gewinnt. Passgenau für die Rolle, das Team und die gesamte Organisation.

Vernetzen Sie sich jetzt mit ihm.
Benjamin Mächler auf LinkedIn

Haben Sie Schwierigkeiten, über Ihre Stellenanzeigen die richtigen Mitarbeiter zu finden?

Vereinbaren Sie jetzt unseren kostenlosen Recruiting-Check. Strukturiertes Recruiting zahlt sich aus! Unser Check zeigt, warum Ihre Stellenanzeigen nicht die richtigen Mitarbeiter ansprechen und hilft, ineffiziente Werbekosten sowie Bewerbungsgespräche zu vermeiden, die ins Leere führen.
100 % kostenfrei & unverbindlich

Wo sitzt das Mächler Consulting Team?

Unser Büro befindet sich in Lauffen am Neckar, Baden-Württemberg, einer der stärksten Wirtschaftsregionen Deutschlands und Europas.

Von diesem Standort aus zwischen Heilbronn und Stuttgart entwickeln wir Recruiting-Strategien für führende Unternehmen in ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz. Unser Ziel ist es, dass Sie mit den besten Mitarbeitern optimal wachsen können.

Unsere Zusammenarbeit erfolgt größtenteils digital, per Video oder Telefon. Ein persönliches Treffen ist möglich, aber nicht notwendig.

Häufige Fragen

Unsere Antworten auf Ihre Fragen

Wie sieht das unverbindliche Beratungsgespräch aus?
Sie bestimmen die Details. Unser Experte bespricht mit Ihnen die für Sie relevanten Themen und gibt Ihnen eine klare Vorstellung davon, wie eine langfristige Zusammenarbeit aussieht. Zusätzlich entwickeln wir einen maßgeschneiderten Plan für Ihr Unternehmen, der Ihnen Klarheit gibt und Sie gezielt dabei unterstützt, die richtigen Mitarbeiter erfolgreich zu gewinnen.
Wie hoch ist die Erfolgsquote?
Unsere Erfahrung zeigt, dass die Erfolgsquote sehr hoch ist. Viele unserer Kunden besetzen ihre offenen Stellen innerhalb weniger Wochen dank unserer gezielten Social Media Kampagnen.
Wie schnell können wir mit Ergebnissen rechnen?
Bereits in den ersten Tagen nach dem GoLive können Sie die ersten Ergebnisse sehen. Unsere digitalen Recruiting-Funnels sind effizient darauf ausgelegt, passende Bewerber zu finden. Verrückt! Während ich tippe, erhielt einer unserer Partner gerade eine Bewerbung für einen Einkaufsleiter – der Lebenslauf passt perfekt. Und solche Fälle gibt es ständig.
Welcher Aufwand ist mit dem digitalen Recruiting verbunden?
Der Aufwand für Sie ist minimal. Gemeinsam stimmen wir das Stellen- und Bewerberprofil so ab, dass Sie die richtigen Leute ansprechen. Wir machen Ihre Stellen attraktiv und Sie wählen die passenden Kandidaten aus.
Wie ist die Kommunikation?
Haben Sie eine Frage, bekommen Sie jederzeit eine Antwort von Ihrem Experten. Schnell persönlich und über die Kanäle, die Sie täglich nutzen.
Was macht den Unterschied? Unsere Kunden wissen es bereits:


Passende Mitarbeiter gewinnen, die nicht mal suchen
Jede Woche neue Bewerbungen
Gefilterte Bewerbungen
Bewerber aus Ihrer Region
Schnelle Besetzung, flexibel skalierbar
Weniger Konkurrenz, weniger Vergleich
Mehr Präsenz, bessere Chancen

Jobportale



Personalvermittler
& Headhunter




Recruiting
Agenturen




Mächler Consulting



Was sind die idealen Voraussetzungen für eine Zusammenarbeit?
  • Sie haben mehr als 50 Mitarbeiter.
  • Sie haben eine gute Auffassungsgabe und eine hohe Umsetzungsstärke.
  • Wir arbeiten datenbasiert. Um Ergebnisse zu erreichen, ist es wichtig, ineffektive Methoden loszulassen.
  • Sie haben große Ziele und möchten Marktführer in Ihrer Nische werden.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Die Kosten variieren je nach Anzahl der zu besetzenden Stellen. Wir bieten faire Preise, die sich durch die gewonnenen Mitarbeiter schnell amortisieren. Buchen Sie eine kostenlose und unverbindliche Beratung, um alles zu klären.
Wie kann ich ein Beratungsgespräch vereinbaren?
Ganz einfach! Nutzen Sie unsere Webseite, um direkt ein kostenfreies Beratungsgespräch zu sichern. Wir freuen uns darauf, Ihre Fragen zu beantworten und Ihnen weiterzuhelfen.

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Vermeiden Sie die Ineffizienz unbesetzter Stellen und holen Sie klare Einblicke für bessere Ergebnisse.

Wir prüfen Ihre Situation und sehen, ob wir helfen können. Wenn ja, unterstützen wir Sie, Ihre Ziele zu erreichen und die richtigen Mitarbeiter zu finden.

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Unternehmen
Mächler Consulting
Im Brühl 58
74348 Lauffen am Neckar
Kontakt
Schreiben Sie uns an kontakt@maechler-consulting.de oder rufen Sie uns an unter 07133 2370515.
Wir sind Montag bis Freitag von 8:30 bis 12:00 Uhr und von 13:00 bis 17:30 Uhr erreichbar.
Unser Ansatz basiert auf Authentizität: Sämtliche Bewertungen und Referenzen stammen ausschließlich von echten Kunden. Da wir keine Ergebnisse garantieren können, wählen wir unsere Geschäftspartner sorgfältig aus. Unser Ziel ist es, Zusammenarbeiten nur dann einzugehen, wenn wir eine fundierte Aussicht auf eine hohe Erfolgswahrscheinlichkeit erkennen. Dieses Prinzip hilft uns, sicherzustellen, dass unsere Kooperationen auf realistischen Erwartungen und gegenseitigem Nutzen basieren.
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